08:01:21
ремонтофф

Телевидение Новотроицка

Погода в Новотроицке

-21 °C
влажность:        69 %
атм. давление: 750 мм.рт.ст.
Вы не авторизованы на сайте
Категория:
Воскресенье, 16 Июль 2017 10:24, Просмотров: 2546

Предприятия Металлоинвеста - лидеры социальной эффективности

Предприятия Металлоинвеста - Уральская Сталь, Михайловский ГОК и Оскольский электрометаллургический комбинат, стали победителями XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по результатам 2016 года.

Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).

Уральская Сталь и Михайловский ГОК названы лучшими в номинации «Развитие персонала». Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».

Для представителей рабочих специальностей Уральской Стали ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста «Лучший по профессии», победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов «Лучший руководитель», «Лучший мастер».

На Уральской Стали уже традиционным стало проведение Научно-технической конференции молодых специалистов компании. Многие рацпредложения, предложенные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.

Для эффективного вовлечения в рабочий процесс вновь принятых работников на комбинате организованы Дни адаптации, включающие экскурсионное знакомство с основными структурными подразделениями комбината и прямой диалог с представителями руководства предприятия.

Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материально- технической базы учебных заведений Новотроицка — НПК для совершенствования учебного процесса базовых образовательных заведений.

Студенты участвуют в профориентационных и спортивных программах компании, имеют право на получение именных стипендий Металлоинвеста, проходят оплачиваемую производственную практику, а по окончании обучения получают возможность гарантированного трудоустройства на Уральскую Сталь.

Значимым элементом кадровой политики Металлоинвеста является система мотивации. За добросовестный труд работников награждают к профессиональному празднику, по итогам года и к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест».




Поделиться:

Чтобы добавить комментарий, необходимо войти на сайт

зимние шины

Обсуждаемое

 
Вверх