Противоречивая практика сложилась на рынке труда: соискателю, особенно без опыта, предлагают до приема на работу пройти платное обучение за свой счет в организации, в которую его направит потенциальный работодатель - пора определить, как это должно оформляться и на каких условиях, чтобы исключить обман и дать честным игрокам легальный инструмент, заявил ТАСС заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция ЛДПР).
Платное обучение за свой счет вызывает споры: одни говорят о разводе на деньги, другие - о логике работодателя, который не хочет платить зарплату человеку, ничего не умеющему, отметил депутат.
"Эта практика не урегулирована. Законодательство предлагает механизмы - ученический договор, стажировку, но они не защищают ни соискателя от недобросовестного продавца "курсов", ни работодателя от "летунов", которые уходят после обучения", - констатировал он. В трудовом праве РФ есть два легальных механизма для обучения перед трудоустройством - ученический договор может быть заключен как с работником компании, так и с соискателем, указал Панеш. "Работодатель оплачивает обучение в образовательной организации, а соискатель обязуется отработать определенный срок. В период обучения выплачивается стипендия, а работа на практических занятиях оплачивается дополнительно. При увольнении без уважительной причины до истечения срока соискатель обязан возместить затраты на обучение", - рассказал он.
С 1 марта 2027 года вступит в силу новая статья о стажировке - срочном трудовом договоре на срок до 6 месяцев для приобретения практического опыта, отметил Панеш.
"На стажера распространяются все трудовые гарантии: зарплата не ниже МРОТ, страховой стаж, оплата больничных. После стажировки испытательный срок не устанавливается. Но эти механизмы не решают проблему полностью. Ученический договор предполагает, что обучение оплачивает работодатель, а не сам соискатель. Стажировка еще не действует и касается выпускников, а не всех соискателей", - подчеркнул парламентарий.
Когда работодатель направляет соискателя на платное обучение в конкретную организацию, возникает несколько рисков: соискатель может потратить деньги, но не получить обещанной работы, а работодатель может вложиться в обучение, но соискатель уйдет, указал Панеш.
"Ни трудовой, ни ученический договор не подходят для ситуации, когда обучение платное для соискателя, а не для компании. Я предлагаю законодательно определить новый вид предварительного договора - "договор о профессиональной подготовке соискателя". Работодатель и соискатель заключают письменное соглашение, в котором фиксируются: перечень и стоимость обучения, организация, которая предоставляет услуги, обязательство работодателя рассмотреть кандидата после обучения, обязательство соискателя пройти обучение и отработать определенный срок", - перечислил депутат.
Обучение оплачивает соискатель, но в договоре прописывается механизм компенсации: если работодатель отказывает в трудоустройстве без объективных причин, он возмещает соискателю затраты, подчеркнул Панеш.
"Если соискатель отказывается от работы после обучения, он не получает компенсации. Такой договор будет защищать обе стороны: соискатель будет уверен, что его не "кинут" после оплаты курсов, а работодатель получит гарантию, что обученный сотрудник не уйдет сразу", - полагает депутат. Следует убрать "серую зону" и дать рынку работающий инструмент, который исключит развод на деньги и одновременно позволит работодателям готовить кадры без страха, что они уйдут, заключил он.
