Мужчины, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, должны получить право сразу после выхода из него взять обычный оплачиваемый отпуск, как это предусмотрено сейчас для женщин. Соответствующая инициатива содержится в письме зампреда комитета Госдумы по защите семьи, председателя "Совета матерей" Татьяны Буцкой министру труда и соцзащиты Антону Котякову, документ есть в распоряжении ТАСС.
Депутат отметила, что в России, согласно закону, уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец или другой родственник. При этом право взять обычный отпуск сразу после выхода из декрета закреплено в Трудовом кодексе РФ только за женщинами (статья 260 ТК РФ) и на мужчин не распространяется.
"В целях укрепления принципа равного участия родителей в воспитании детей и поддержки семей с детьми просим рассмотреть возможность внесения изменений в трудовое законодательство, предусматривающих право отца ребенка использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время непосредственно после прекращения отпуска по уходу за ребенком - на условиях, аналогичных гарантиям, установленным статьей 260 Трудового кодекса РФ для женщин", - указано в тексте письма.
Буцкая подчеркнула, что текущая ситуация ставит отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в менее благоприятное положение, чем матерей. "Такой родитель может быть вынужден ожидать отпуска в сроки, установленные графиком [работодателя], хотя семья нуждается в возможности совместно организовать уход за ребенком, его адаптацию, лечение, поездку или отдых", - отметила депутат.
Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В России есть два вида отпусков, которые неофициально объединяют общим понятием "декрета" - собственно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В первый уходит роженица, при обычной беременности он составляет 140 дней (70 до родов и 70 после). В отпуск же по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец или другой родственник и опекун, причем можно по очереди. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, но пособие в 40% от среднего заработка выплачивается сейчас только до 1,5 лет.
С 2024 года действует правило, что при раннем выходе на работу из декрета право на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет сохраняется.
