Работодатель должен индексировать зарплату сотрудников с учетом роста потребительских цен, при этом дополнительные повышения по итогам работы не носят обязательный характер, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
"Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя", — сказала Долотина.
Эксперт уточнила, что индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты, при этом она не подразумевает регулярное повышение окладов. По словам Долотиной, порядок и размер индексации работодатель должен закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
"Если такого документа нет, то это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию, а лишь означает, что он должен принять соответствующий локальный акт", — добавила юрист.
По словам специалиста, обязательной является индексация зарплаты только с учетом инфляции. Дополнительное повышение по итогам работы, за квалификацию или по другим основаниям остается на усмотрение работодателя и регулируется внутренними документами компании или соглашением с работником.
