Соответствующий законопроект направлен на отзыв в правительство РФ. Изменения предлагается внести в статью 120 Трудового кодекса, пишет РИА Новости.
В документе отмечается, что, согласно действующему законодательству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, обязательным условием является то, что одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней, что включает как рабочие, так и выходные дни. По мнению депутатов, на практике это приводит к тому, что период непрерывного отдыха, свободный от трудовой деятельности, оказывается существенно короче.
"Законопроектом предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска", - сказано в пояснительной записке.
В документе подчеркивается, что данная инициатива не увеличивает нормативно закрепленное количество дней отдыха от работы, а только меняет систему его подсчета на более логичную и выгодную для работника.
Кроме того, уточняется, что законопроект не отменяет и не уменьшает установленные законом гарантии, а обеспечивает их реальное наполнение, поскольку выходные дни по своей природе предназначены для еженедельного отдыха и не могут рассматриваться как часть ежегодного отпуска, предоставляемого для восстановления трудоспособности.
По мнению авторов законопроекта, его реализация позволит работникам использовать гарантированные 28 дней отпуска, а также дополнительные отпускные оплачиваемые дни более рационально и с большей пользой для себя, что в полной мере соответствует целям трудового законодательства и принципам социального государства.
