В нем мужчины указали, что трудились на производстве в течение нескольких лет. А в январе 2022 года они уволились по собственному желанию.
"В период трудовых отношений ежегодно на основании соответствующего приказа работодателем всему трудовому коллективу, в том числе и истцам, выплачивалась премия по итогам работы за год, которая определялась по годовым итоговым показателям. В конце марта 2022 года истцам стало известно, что на предприятии издан приказ о премировании по итогам работы за 2021 год и работникам выплачена премия с применением повышающего коэффициента к среднему размеру заработной платы. Истцы полностью отработали 2021 год, дисциплинарных взысканий не имели, и считали невыплату премии незаконной, а действия работодателя дискриминационными по отношению к ним", - сообщили в Новотроицком городском суде.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что согласно локальному нормативному правовому акту, регулирующему порядок выплаты премии на предприятии, работодатель премирует только работников, то есть лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении.
То есть выплачивать премии по итогам 2021 году предприятие было не обязано, так как на момент издания приказа истцы не являлись работниками организации.
"Доказательств того, что в выплате годовой премии за 2021 год было отказано только истцам, а иным уволившимся до издания приказа о премировании работникам указанная выплата была произведена, суду представлено не было, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера действий работодателя в отношении истцов, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, уволившемуся до ее выплаты, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда", - пояснили в суде.
В связи с этим мужчинам было отказано в удовлетворении иска.
