В Новотроицкий городской суд местная жительница подала иск к банку, где ранее работала. Она попросила признать незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Во время судебных прений стало известно, что в связи с утратой доверия со стороны банка новотройчанку уволили с должности старшего кассира.
Ранее в хранилище банка обнаружили недостачу в размере 7 000 000 рублей.
Проведенная служебная проверка показала, что новотройчанка нарушила должностную инструкцию, регламент организации хранения ценностей в хранилищах ценностей банка, положения о комиссии по ревизии денежной наличности и ценностей, а также инструкции о порядке совершения кассовых операций, с которыми она была ознакомлена под роспись, что подтверждается листками ознакомления.
Из заключения служебной проверки следует, что женщина вместе с другими работниками по акту приняла ценности хранилища.
Прием-передача проводилась формально, без просмотра пачек денег – по суммам, указанным на накладках упаковок с деньгами.
Истец зачислила 3 000 000 рублей на зарплатную карту другого работника банка без предоставления денег. Этого она не отрицала.
Новотройчанка объяснила, что её попросила коллега, которая принесла деньги через минут 10-15 после совершения операции по зачислению денег. Она не знала, что эта сотрудница сняла деньги, начисленные истцом, в банкомате и принесла в кассу.
В итоге суд отказал в удовлетворении исковых требований новотройчанке в полном объеме, так как не согласился с её доводом о незаконности увольнения, указавшей, что она не привлечена к уголовной ответственности и не является виновной в хищении 7 000 000 рублей.
Дело в том, что даже в случае отсутствия материального ущерба работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за совершение действий, дающих основания для утраты доверия.
