С такой ситуацией мужчина был категорически не согласен и потому обратился в суд с иском к бывшему работодателю.
Гражданин попросил признать приказы о взыскании зарплаты и увольнении незаконными, восстановить его на работе, а также компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.
"В своем заявлении указал, что 9 сентября 2021 года вышел на смену по своему графику, но до работы его не допустили, направили в отдел кадров получить трудовую книжку и приказ об увольнении. Тогда же ему стало известно, что в отношении него ранее были вынесены несколько приказов о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Вместе с тем никаких объяснений от него по данным фактам нарушений не истребовали, копии приказов о привлечении к ответственности на руки не выдавали", - сообщили в пресс-службе Новотроицкого городского суда.
Изучив материалы дела служители Фемиды пришли к выводу, что все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были вынесены без учета тяжести совершенного проступка, без истребования от работника письменных объяснений, в приказах о наложении дисциплинарных взысканий не указаны сами нарушения, а также место и время их совершения.
В связи с этим суд встал на сторону новотройчанина, отменил все приказы его работодателя, а также восстановил работника в прежней должности и взыскал заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.
