Представитель надзорного ведомства потребовал установить факт трудовых отношений, внести соответствующие записи в трудовую книжку и взыскать невыплаченную зарплату.
В ходе разбирательств было установлено, что местная жительница долгое время работала в одной из городских организаций.
Трудовой договор с ней не заключался. При этом между женщиной и её работодателем было достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности сторожа.
"Женщина была допущена работодателем к выполнению этой работы и подчинялась действующим правилам внутреннего трудового распорядка. Также было установлено, что порученную работу она выполняла в интересах, под контролем и управлением работодателя и ей начислялась и выплачивалась заработная плата, но не в полном объеме", - сообщили в Новотроицком городском суде.
Приняв во внимание установленные обстоятельства, суд удовлетворил требования прокурора, установил факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, обязав работодателя внести в трудовую книжку новотройчанки записи о ее приеме на работу и увольнении, а также взыскав в пользу женщины задолженность по зарплате.
