Показать содержимое по тегу: работа

Чистая и ухоженная городская территория - это не только красиво, но и практично. Над преображением городских массивов активно работает Новотроицкое предприятие по благоустройству и озеленению.

В этом году МКП «НПБО» увеличивает объем работ, и, в связи с этим, приглашает в свои ряды новых сотрудников.

Сейчас предприятию требуются уборщики территорий - газонов, скверов, детских площадок и т.д.

График работы вы можете выбрать сами - полный на 8 часов или не полный на 3-4.

А место работы будет находиться в удобном для сотрудника районе.

Проживаете в 17-ом доме по ул. Металлургов? Значит и зона вашей деятельности расположится неподалеку.

Все оформление - полностью официальное, по трудовому кодексу. Также имеется соцпакет.

Выплаты зарплаты на предприятии производятся дважды в месяц и без задержек.

Заинтересовались? Тогда звоните по телефонам: 8 (3537) 62-15-10, 8 909 609-91-22.

Звонки принимаются в будние дни с 8:00 до 17:00.

Либо обращайтесь непосредственно в МКП «НПБО» по адресу: ул. Ломоносова 50а (2 этаж).

На сегодняшний день данный показатель составляет 1,23%, сообщат пресс-служба правительства области.

Количество безработных с начала года сократилось на 321 человека. Уровень напряжённости на рынке труда снизился, на каждые 100 вакансий службы занятости приходится 66 соискателей.

Таких результатов удалось добиться за счёт увеличения количества вакансий – сегодня их больше, чем соискателей. Кадры наиболее востребованы на предприятиях обработки, в здравоохранении, образовании, торговле, на транспорте.

ков через службы занятости, получат гранты из областного бюджета. Выделенные средства позволят в течение полугода доплачивать к зарплате каждого такого работника до 4700 рублей. От предприятий уже поступили заявки на устройство 500 человек.

Правительство региона держит на контроле ситуацию с высвобождением работников. Предприятия, где есть риск увольнения сотрудников, могут заранее переобучить сотрудников благодаря действующей госпрограмме.

200 работодателей региона объявили набор сотрудников на общественные и временные работы. Они готовы трудоустроить 1800 человек.

В России следует вернуть трудоустройство по распределению после окончания вуза, особенно это должно касаться специальностей, которые задействованы в оборонной промышленности страны. Об этом в разговоре с URA.RU заявил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Алехин.

«Трудоустройство по распределению требуется во всем, что связано с оборонным комплексом. Все, что связано непосредственно с производством, с дорогами, с мостами, с метро, с оборонным комплексом. Это делать необходимо. Юристы, экономисты — потихоньку этот тренд отходит. Они, конечно, необходимы, готовить их надо, но не столько, сколько в 1990-е годы», — сказал Андрей Алехин.

Собеседник агентства отметил, при нынешнем санкционном давлении Запада на Россию это решение будет правильным. «К этому надо возвращаться. Я помню, как нам это не нравилось, но тогда на каждом заборе было написано: „требуется“ и устроиться было не проблемой. Распределение было четким — три года обязан отработать после окончания высшего учебного заведения или после среднего специального учебного заведения. Это нормально, это правильно, а учитывая ситуацию с безработицей, надо этот вопрос решать», — объяснил парламентарий. Он добавил, что также следует вернуться к пятилетнему обучению в вузах.

Алехин подчеркнул, что если молодой специалист не работает в своей профессии, то все его знания, полученные в вузе, теряются. «Если молодой человек не работает по специальности, он просто деквалифицируется и работает кем попало. Он ищет другую работу, хотя государство его готовило к другим должностям», — уточнил член комитета Госдумы по труду.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, считает, что переход к четырехдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего, об этом он заявил РИА Новости.

"Считаю, переход от пяти к четырем рабочим дням — вопрос недалекого будущего. Хотя отдельные предприятия уже работают в таком формате — в рамках дистанционной или неполной занятости. Тем более в разгар пандемии это было одно из оптимальных решений в вопросе сохранения кадров и продолжения деятельности предприятия. Но главное условие здесь — поэтапная эволюция, ни в коем случае не законодательно-насильственное внедрение. К тому же нужно учитывать специфику работы предприятий непрерывного цикла, там сокращенная рабочая неделя изначально невозможна", — сообщил парламентарий.

При этом для отдельных видов и направлений бизнеса такой переход означает прямое сокращение прибыли, отметил он.

"Мое мнение — рынок сам придет к оптимизации там, где это возможно, искусственные ограничения или, наоборот, навязывания только навредят", — продолжил политик.

Пандемия показала, что нормальный баланс между работой и свободным временем вполне возможен, в условиях технического совершенствования, по мере внедрения искусственного интеллекта часть привычных трудовых затрат будет постепенно перекладываться на технику и технологии, отметил Нилов, добавив, что это позволит освободить время на "инвестиции в себя и свой интеллект".

"Сегодня в мире идет уже цифровая революция. На предприятиях все меньше требуется физическая сила, а больше умственная. Человек превращается из рабочего в оператора машин. В связи с этим назрела очередная реформа условий труда", — заключил Нилов.

АвтоВАЗ в период с 21 по 25 марта изменит график работы на предприятиях в Ижевске и Тольятти из-за нехватки электронных компонентов, сообщили РБК в пресс-службе компании.

«Линия «B0» будет работать 21 и 22 марта. Дни с 23 по 25 марта будут объявлены днями простоя с выплатой 2/3 от среднего заработка. Завод «LADA Ижевск» будет выпускать LADA Vesta 21 и 22 марта. Дни с 23 по 25 марта будут объявлены днями простоя с выплатой 2/3 от среднего заработка. Линии Granta и NIVA завода в Тольятти будут находиться в режиме простоя с 21 по 25 марта с выплатой 2/3 от среднего заработка. Некоторые подразделения по производству комплектующих в Тольятти будут работать в течение всей недели для поддержки производства автомобилей и поставок запасных частей для LADA Image для сервисного и послепродажного обслуживания», — сказано в сообщении.

Как отметили в АвтоВАЗе, режим полной рабочей недели сохраняется для служб, ответственных за обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры предприятия, а также подразделений службы инжиниринга, занятых в работах над новыми проектами и их подготовкой к производству. «График работы в последующие дни будет объявлен дополнительно», — добавили в пресс-службе.

В начале марта АвтоВАЗ уже приостанавливал сборку автомобилей в Ижевске и Тольятти, днями простоя были объявлены 5, 9, 10 и 11 марта. Позже в компании сообщили, что сотрудники АвтоВАЗа уйдут в плановый корпоративный отпуск с 4 по 24 апреля. Эти изменения тогда также связали с «продолжающимся кризисом поставок электронных компонентов».

Дефицит поставок комплектующих испытывает почти весь мировой автопром, а не только российские производители, говорил в сентябре вице-премьер Юрий Борисов, курирующий промышленность. «Связано это с понятными причинами: наличие энергетического кризиса, связанного с пандемией, резкое падение объемов производства, в том числе и в автомобильной мировой отрасли», — пояснил он.

Группа АвтоВАЗ входит в альянс Renault-Nissan-Mitsubishi. Ее производство расположено в Ижевске и Тольятти, где выпускаются автомобили для брендов Lada, Nissan, Datsun и Renault. В начале года впервые за пять лет доля АвтоВАЗа на российском рынке упала ниже 20%, до 19,7%. «Первый месяц года традиционно низкий. Плюс была высокая база 2021 года», — отмечал тогда представитель компании.

Сегодня в базе региональной службы занятости насчитывается более 15 тыс. вакансий. Это на 2,2 тыс. больше, чем год назад, сообщает пресс-служба правительства области.

1,8 тыс. специалистов нужны на предприятиях обрабатывающих производств. Более 3,4 тыс. вакансий открыты в торговле, строительстве, на транспорте.

Актуальным остается спрос на представителей профессий медицины и образования. В области требуется 800 врачей и 470 учителей.

В ТОП-5 самых высокооплачиваемых предложений о работе области входят:

- инженер-теплотехник (ООО «Фирма Сервисгазавтоматика», г. Оренбург), з/п - 120 тыс. руб.;

- начальник отдела (АО «Уральская сталь», г. Новотроицк), з/п – 93 тыс. руб.;

- главный геолог (АО «Ормет», г. Орск), з/п - 90 тыс. руб.;

- врач-педиатр (Абдулинская межрайонная больница), з/п - 80 тыс. руб.;

- главный бухгалтер (ООО «Мельник», Сакмарский р-н), з/п - 70 тыс. руб.

Вакансии доступны на единой цифровой платформе «Работа России».

Минтруд Оренбургской области проводит сбор заявок от работодателей, готовых трудоустроить граждан, вынужденно покинувших территории Донецкой и Луганской Народных Республик.

На сегодняшний день регион нуждается в инженерах, трактористах, водителях, медиках.

Так в Ясном предприятие «Оренбургские минералы» наймет машинистов электровоза, энергетиков, инженеров на открытые горные работы, швей, подсобных рабочих.

Оренбургский аграрный университет заявил о готовности трудоустроить в учебно-опытное хозяйство в хуторе Степановский операторов машинного доения, трактористов-машинистов, механизаторов. Все предложения с условием предоставления жилья.

Точное место трудоустройства будет зависеть от предварительного собеседования, которое позволит понять и оценить квалификацию персонала.

В областном правительстве сообщили, что работодателям необходимо направлять заявки на электронный адрес:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Заявка должна содержать следующую информацию:

- Наименование организации;

- Адрес местонахождения;

- Номер телефона и ФИО контактного лица;

- Профессия, на которую требуется специалист;

- Количество свободных рабочих мест;

- Заработная плата;

- Сведения о предоставлении жилья.

Справки по телефону: (3532) 77-03-73.

В Новотроицке женщину осудили за избиение гражданского супруга.

Как сообщает пресс-служба суда, новотройчанку обвинили в умышленном причинении легкого вреда здоровью с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия.

Во время судебных тяжб обвиняемая дала признательные показания и раскаивалась в содеянном. Кроме этого, она просила суд не лишать ее свободы. За нее также вступился и потерпевший. Мужчина попросил суд не наказывать строго, так он её простил.

Судья назначил дебоширке 200 часов обязательных работ. Её отправили отбывать наказание в Храм Святых Апостолов Петра и Павла. Но как вскоре выяснилось, женщина не выходила на работу.

В письменных объяснениях новотройчанка сообщала, что не выходила на обязательные работы без уважительных причин, находясь в алкогольном опьянении.

В итоге отношении нарушительницы были вынесены 4 официальные предупреждения о замене обязательных работ более строгим наказанием.

Оказавшись снова на суде женщина подтвердила допущенные нарушения и рассказала, что не выходила на обязательные работы по личным причинам и снова просила строго не наказывать, так как все осознала и намерена работать без нарушений.

Не поверив новотройчанке судья заменил не отбытое наказание - 115 часов обязательных работ на 14 дней лишения свободы в колонии-поселении.

Иначе мнение высказали лишь 15% респондентов. Остальные затруднились ответить.

Таковы результаты опроса, проведенного областным Министерством труда и занятости населения и службы исследований крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.

Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечают работники сферы искусства и масс-медиа, топ-менеджеры и юристы.

Относительно других легче трудоустроиться представителям сферы продаж.

65% участников опроса рассматривают для себя поиск подработки помимо основной работы в ближайшие месяцы: 50% определенно в этом уверены, еще 15% заявили, что скорее всего будут искать подработку, 7% уже подрабатывают.

Не заинтересованы в этом 26%. Для сравнения: по стране в целом в подработке нуждаются 52,5% опрошенных, не нуждаются – 36,2%. Уже есть подработка у 8,1% россиян.

Министр труда и занятости населения Наиля Исхакова рассказала о ситуации на рынке труда нашего региона.

В прошлом году в Оренбургской области было зарегистрировано 117 тысяч вакансий, что на 20 тысяч, чем в предыдущие годы.

Сейчас же в базе оренбургской службы занятости имеется более 15 тысяч предложений о работе.

Чаще всего работодателям ищут строителей, логистов, работников сельского хозяйства и IT сферы.

Кроме того, появился спрос и на представителей необычных профессий.

В Оренбуржье стали востребованы тестомейкеры, верификаторы, чат-менеджеры, тайные покупатели и актеры в Youtube.

Уровень средней зарплаты по внесенным в службу занятости вакансиям в 2021 году вырос до 26,4 тыс. рублей (в 2020 году - 20,4 тысяч рублей).