Показать содержимое по тегу: работа

Накануне, с предпринимательским сообществом Оренбургской области встретились представители Андижанской области Республики Узбекистан.

Участники встречи обсудили ряд вопросов двустороннего сотрудничества в сфере промышленности и трудовых отношений, сообщает правительство Оренбуржья.

Глава андижанской делегации Абдужаббор Эгамбердиев и министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова подписали меморандум о взаимодействии в сфере занятости.

Целью документа является расширение взаимовыгодного двустороннего сотрудничества и развитие отношений по вопросам занятости и трудовой миграции.

Соглашение предусматривает обмен опытом в сфере занятости, информирование граждан Узбекистана об условиях, порядке пребывания и осуществления временной трудовой деятельности на территории России.

В меморандуме также говорится о содействии в организованном наборе на работу на предприятиях Оренбургской области граждан Узбекистана. На встрече с промышленниками Оренбуржья делегация Андижанской области подчеркнула важность долгосрочного сотрудничества в интересах обеих сторон. 

Заместитель министра промышленности и энергетики области Дмитрий Кулаков:«Стратегическое партнерство с Республикой Узбекистан в сфере промышленности является безусловным приоритетом во внешнеэкономической деятельности Оренбургской области. В настоящее время минпромэнерго региона проводит активную работу по информированию промышленных предприятий о финансовых мерах поддержки экспорта».

В числе основных промышленных предприятий области, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность с партнерами из Узбекистана, были названы «Уральская сталь», «Орскнефтеоргсинтез», «Завод бурового оборудования», «Орский машиностроительный завод». Они готовы ксотрудничеству с новыми промышленными партнерами из Республики Узбекистан на взаимовыгодной основе.

При подготовке Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2021-2023 годы планируется обсудить предложения по введению понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда.

Об этом пишут "Известия" со ссылкой на текст документа. Как сообщили изданию в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР), данное предложение поступило от правительства.

В Минтруда рассказали "Известиям", что ведомство готово обсудить указанный вопрос. В министерстве также подчеркнули, что новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные работникам, передает РИА Новости.

Предложения в проект соглашения находятся в стадии обсуждения, его планируется подготовить до конца октября. Соглашение позволит определить основные направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отмечается в статье.

Трагедия случилась накануне в подземном руднике Гайского ГОК.

Информационный портал Time56 сообщает, что вечером во время работ произошел выброс серы.

В результате ЧП пострадал машинист погрузочно-доставочной машины. Мужчина получил отравление оксидом серы, ожог конъюктивы и раговицы глаза.

Пострадавшего доставили в больницу. В настоящее время ему оказывается необходимая медицинская помощь.

Работодатели больше не смогут ликвидировать предприятие, пока уволенные сотрудники не получат выплаты, положенные им по увольнению из-за ликвидации, пишет РИА Новости.

Соответствующие документы были подписаны еще 13 июля, но вступают в силу лишь спустя 30 дней после официального опубликования.

Работодатель должен выплачивать сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, средства в размере средней зарплаты на протяжении трех месяцев.

Такие выплаты положены всем уволенным по ликвидации сотрудникам и не зависят от возраста или стажа. Получать выплаты за второй и третий месяцы будут лишь те сотрудники, которые не нашли новое место работы.

Принятые законы обязали работодателя сначала произвести все выплаты уволенным сотрудникам, а уже после завершить ликвидацию предприятия. При этом работодателю разрешено заранее перечислить выплаты за второй и третий месяцы.

При ликвидации организации в заявлении, предоставляемом в ЕГРЮЛ, должен быть подтвержден факт осуществления всех выплат.

Раньше получение выходного пособия и среднемесячного заработка при увольнении было гарантировано, если право на него возникло, пока бывший работодатель продолжает свою экономическую деятельность.

Однако сотрудник мог не получить положенных выплат, если в единый государственный реестр юридических лиц уже были внесены сведения о прекращении деятельности организации.

Россияне смогут устраиваться на работу с электронными трудовыми книжками с 1 января 2021 года. Распоряжение об окончании периода перехода на новый формат документа подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщается на сайте правительства России.

Доступ к электронной книжке можно будет получить в личном кабинете на сайте или в мобильном приложении Пенсионного фонда и портала госуслуг. При необходимости из электронного документа можно будет получить выписку в бумажном виде, пишет Лента.

Отмечается, что бумажная трудовая книжка после получения электронной выдается на руки, однако ее необходимо сохранить, поскольку в цифровом формате будут содержаться сведения только начиная с 2020 года.

На данный момент в России действует переходный период. До 31 октября сотрудники должны сообщить работодателю, в каком виде хотят иметь трудовую книжку.

По умолчанию работодатель оставит бумажную, если не получит информации от работника. Изменить решение можно будет в любой момент. Все, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, автоматически получат документ в электронном виде.

Трагедия произошла 23 июня в городе Тулун Иркутской области.

Работы по укладке асфальта проводились в районе дома № 17 мкр. Угольщиков.

Как сообщает пресс-служба регионального СК, 16-летний мальчик в свой первый рабочий день был в составе бригады. В какой-то момент молодой человек упал на спину на асфальт и попал под дорожный каток. Смерть наступила мгновенно.

Следователями выяснили, что бригада работала неофициально.

Возбуждено уголовное дело за нарушение правил безопасности при проведении работ.

Выясняются все обстоятельства произошедшего, допрашиваются рабочие, а также индивидуальный предприниматель, который их нанял.

Сразу несколько категорий пенсионеров получат прибавку к пенсии после 1 августа 2020 года, пишет бизнесс-агентство «Экономика сегодня».

Для этого, как уточнили в ПФР, не нужно подавать специальных заявлений, так как перерасчет будет произведен автоматически.

На увеличение пенсии с 1 августа могут рассчитывать работающие пенсионеры (от которых в 2019 году поступали страховые взносы), получатели накопительной пенсии, а также участники программы софинансирования пенсионных накоплений.

Так, работающим пенсионерам будет произведен перерасчет размера страховой пенсии с учетом накопленных в прошлом году пенсионных баллов. Но максимальная прибавка ограничена лишь тремя пенсионными баллами, размер которых раз в год пересчитывается.

Почему у работающих пенсионеров ежегодно возникает право на повышение пенсий именно в августе? Это объясняется тем, что в августе происходит начисление баллов за работу в предыдущем году. Поэтому с 1 августа 2020 года пенсии будут повышены по итогам работы пенсионера в 2019 году.

Важно также понимать, что перерасчет пенсии распространяется только на официально трудоустроенных или ИП, совершавших положенные соцвыплаты в бюджет. Тем же, кто трудится без официального оформления, прибавка не полагается, но в январе каждый год данная категория граждан подпадает под индексацию, что намного выгоднее.

Что же касается увеличения накопительных пенсий с 1 августа 2020 года, то ее получатели могут рассчитывать на индексацию в размере 9,13%. Это в три раза превышает уровень инфляции, который по итогам 2019 года был зафиксирован на отметке в 3%.

Повысятся пенсии с 1 августа 2020 года и у участников программы софинансирования пенсионных накоплений.

По данным ПФР, в настоящее время получателями срочной пенсионный выплаты (период выплаты определяет сам получатель) являются 32 тысячи пенсионеров. Все они с 1 августа начнут получать повышенные на 7,99% выплаты.

Власти обсуждают возможность введения в России норм, которые обяжут руководителей при найме сотрудников на квалифицированную работу отдавать предпочтение гражданам РФ, а не иностранцам. Консультации об этом проходят на базе группы по реализации концепции государственной миграционной политики при администрации президента, выяснили «Известия». Мера защитит россиян, правда, поток гастарбайтеров в страну уже и так уменьшается, говорят эксперты. К тому же они не понимают, что делать, если граждане РФ сами будут отказываться от той или иной работы.

Дискуссионный вопрос

О том, что чиновники ведут консультации насчет введения в России «мер, обеспечивающих приоритет трудоустройства национальных кадров на квалифицированные рабочие места», сказано в отчете Минтруда, с которым ознакомились «Известия».

В документе сообщается о реализации генерального соглашения между объединениями профсоюзов, работодателей и правительством за 2019 год. Также на консультациях обсуждаются вопросы совершенствования порядка определения потребности в иностранной рабочей силе, разработки и реализации политики в области трудовой миграции, указано в документе.

«Известия» направили запрос в Минтруд и администрацию президента с просьбой рассказать о ходе обсуждения.

Сегодня российское трудовое право не предусматривает для работодателей обязанности отдавать предпочтение россиянам при найме новых сотрудников. По рядовым должностям оформление на работу наших граждан и гастарбайтеров практически не отличается. Однако государство регулирует численность последних, устанавливая допустимую долю сотрудников-иностранцев для ряда отраслей экономики. Например, в этом году по постановлению правительства в строительных организациях до 80% работников могут быть мигрантами, в компаниях, которые занимаются выращиванием овощей, — до половины, а аптекам привлекать таких сотрудников запрещено. Также региональные власти регулируют число выдаваемых патентов.

Устройство высококвалифицированных иностранцев для работодателей сложнее, хотя квоты на них не распространяются. Нужно получить разрешение в МВД, заплатить госпошлину (10 тыс. рублей за человека), оформить ходатайство и гарантийные письма для оформления визы.

Национальные особенности

На более строгом квотировании иностранной рабочей силы уже несколько лет настаивают профсоюзы, пояснил «Известиям» проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Тема приобретает особую популярность в условиях кризиса, когда растет безработица, отметил он.

— В западных странах эта идея реализована следующим образом. Предприниматель обращается в госструктуру, что ему нужно нанять высококвалифицированного сотрудника-иностранца. Чиновники оценивают, можно ли закрыть эту позицию национальным кадром, если нет — разрешают нанять иностранца, как правило, на несколько месяцев. Это время стараются использовать, чтобы обучить своих работников, — рассказал эксперт.

Впрочем, сейчас россиянам не грозит высокой конкуренции с гастарбайтерами, отметил Александр Сафонов. Экспаты ориентируются скорее на западные страны, пояснил он. Усилия же государства было бы логично сосредоточить на удержании национальных кадров в стране и предотвратить «утечку мозгов», считает специалист.

По данным ООН, Россия по количеству гастарбайтеров уступает только США и Германии — в нашей стране их около 11 млн человек, отметила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Поэтому одна из главных задач государственной миграционной политики — разработка эффективных подходов к регулированию трудовой миграции, направленных на защиту национального рынка труда и интересов экономики страны, считает эксперт. Сегодня государственная статистика не позволяет составить половозрастную, профессионально-квалификационную, образовательную структуру занятости трудовых мигрантов, поэтому невозможно оценить эффективность их труда и потребности экономики в иностранных работниках, посетовала Фарида Мирзабалаева.

По ее мнению, стоит обязать работодателя доказывать, что рабочее место никак не может быть занято российским работником. Служба занятости после проверки может это подтвердить или опровергнуть, и только тогда может идти речь о трудоустройстве мигранта, предложила Фарида Мирзабалаева. Впрочем, при реализации меры могут возникнуть проблемы с кадрами в части заполнения рабочих мест персонала с низким уровнем заработных плат, которые не пользуются спросом у российских работников, отметила специалист.

Если отдавать приоритет россиянам, не вполне ясно, как отслеживать соблюдение нормы, заметил вице-президент РСПП Федор Прокопов. Вопрос, по каким критериям можно определить, что граждане РФ не хотят или не подходят для какой-либо работы, сказал он.

В I квартале этого года цель поездки «работа» или «деловая» при въезде в Россию указали 1,6 млн иностранцев. Такие данные представлены в Единой межведомственной информационной системе со ссылкой на Федеральную службу безопасности. Годом ранее в I квартале показатель был почти на четверть больше — в январе–марте 2019-го с рабочей или деловой целью в Россию въехали 1,9 млн иностранцев.

Большая часть трудовых мигрантов в 2020-м прибывали из Узбекистана (400 тыс. человек), Таджикистана (237 тыс.), Киргизии (134 тыс.) и Украины (68 тыс.). В прошлом году пятерка стран-лидеров была аналогичной.

Министерство труда и соцзащиты подготовило законопроект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» для упрощения взаимодействия работодателя и работников во время пандемии коронавируса. Об этом пишет принадлежащее Григорию Березкину РБК.

Среди прочего, в проекте предлагается запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.

Прекращение трудовых отношений предлагается оставить возможным только по инициативе работника или по соглашению сторон, передает Лента.

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев

Также Минтруд предлагает установить норму, по которой в случае сокращения штата организации сотрудники продолжат работать, а увольнение будет происходить на следующий рабочий день после окончания ограничительных мер.

В ведомстве уточнили, что документ является сводом предложений, которые поступили «от всех сторон социального партнерства». В случае утверждения его действие распространится только на 2020 год.