Показать содержимое по тегу: работа

Соглашении о реализации данного проекта на днях подписал губернатор Денис Паслер и первый замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.

"Наша область - в тройке регионов, где будет реализован федеральный пилотный проект по совершенствованию оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда", - отметил глава региона.

В первую очередь в Оренбуржье будет перестроена систему охраны труда - от ликвидации последствий ЧП и аварий планируется максимально перейти к предупреждению рисков.

"Только так можно обеспечить безопасность людей, исключить несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

В этом заинтересован и сам бизнес, и работники, и профсоюзы. Новую систему будем в первую очередь внедрять на крупных промышленных предприятиях.

На первом этапе это 13 компаний, где работают почти 14 тысяч оренбуржцев - ООО «Руссоль», АО «Оренбургнефть», филиал ПАО «Россети Волга» - «Оренбургэнерго», ООО «Оренбив», филиал ООО «Джон Дир Русь» в Оренбурге и ряд других.

После реализации пилота вместе с крупными компаниями будем распространять эту практику на регион в целом. От этого зависит жизнь и здоровье людей, а значит - и развитие области", - написал Денис Паслер на своей странице в Instagram.

Переход на четырёхдневную рабочую неделю поддерживает 48% респондентов, а 4% предприятий уже внедрили такой формат. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого сервисом по поиску работы Superjob.

Отмечается, что в одной из 100 компаний сокращённую рабочую неделю ввели на некоторое время в качестве эксперимента, однако позже работодатели вернулись к обычному графику.

Такое нововведение обсуждали в 13% предприятий, но 9% отказались от этой идеи, пишет Лайф.

Согласно данным исследования, 7 из 10 опрошенных считают, что успеют выполнить свой стандартный объём работы на пятидневке за четыре дня.

Респонденты поделились, что третий выходной они бы хотели посвятить семье (32% опрошенных), отдыху или подработке (18%), изучению языков и самообразованию (13%) и спорту (10%).

Ещё 7% участников опроса отметили, что в свободный день занялись бы домашними делами.

Исследование проводилось 1 февраля 2021 года, в нём приняли участие представители 300 работодателей, а также 1600 экономически активных граждан по всей России.

В селе Кошелевка Самарской области дирекция аграрной компании вывела рабочих полоть спрятанную под снегом траву, несмотря на сильный холод. Один из сотрудников показал, в каких ужасных условиях они оказались, передаёт Mash.

— Ребята, если честно, я в тихом ужасе, — рассказал он на видео.

Тем не менее представитель компании по телефону заверила журналистов, что всё происходящее нормально, это делается ради спасения молодых яблонь от полевых мышей, которые, "как саранча, съедают" всё.

Она также уточнила, что рабочие в поле проводят не более двух-трёх часов из-за суровых погодных условий и у них есть "будки", чтобы греться, передает Лайф.

Однако сами трудящиеся описали всё совершенно иначе. По их словам, трудовой день начинается с восьми утра, только к его середине появляется тёплая бытовка. При этом некоторые разводят на поле костры, чтобы не замёрзнуть.

Видео: Mash / VK

На портале правовой информации опубликован федеральный закон об удаленной работе. Закон вступит в силу 1 января 2021 года. Документ подписал президент Владимир Путин.

Авторами закона стали председатель Госдумы и Совфеда Вячеслав Володим и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.

Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Инициатива вводит три ключевых понятия:

Первое:

- Дистанционная - удаленная работа;

Второе:

- Временная дистанционная - удаленная) работа;

Такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Третье:

- Комбинированная дистанционная - удаленная работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты, пишет РИАНОВОСТИ.

Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

Кроме этого, работодатель сможет уволить дистанционного работника за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».

При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Директор Института социальных исследований и развития гражданских инициатив Максим Петунин выступил с предложением создать в России программу "Земский строитель". С этой идеей он обратился к главе Минстроя РФ Иреку Файзуллину, передаёт RT.

По словам автора инициативы, сейчас в стране действуют две государственные программы — "Земский доктор" и "Земский учитель", которые стимулируют привлечение в малые населённые пункты специалистов в сфере образования и медицины.

По мнению Петунина, не менее дефицитными кадрами в небольших городах являются и квалифицированные работники строительных специальностей, без которых невозможно представить нормальное функционирование жилого фонда и коммунальной инфраструктуры, пишет Лайф.

— Многие граждане, родившиеся в малых населённых пунктах и получившие строительную специальность, сегодня переезжают в областные центры и мегаполисы в поисках более выгодных трудовых отношений, — отметил он в своём письме.

Петунин добавил, что изменить ситуацию и сделать работу в небольших городах более привлекательной для соискателей строительных специальностей могла бы как раз программа "Земский строитель", реализуемая на условиях уже существующих "земских" программ для медработников и преподавателей.

— Прошу вас оценить целесообразность создания подобной программы для работников строительных специальностей, которые смогут претендовать на выплаты подъёмных средств при условии переезда в малый населённый пункт (с населением не выше 50 тыс. человек) и заключения долгосрочного трудового соглашения с местными муниципальными строительными или жилищно-коммунальными предприятиями, — говорится в обращении автора предложения.

Вторая с начала года забастовка рабочих объявлена на строительстве трубопровода «Сила Сибири» - одного из ключевых мегапроектов «Газпрома», с помощью которого Россия надеется стать крупным поставщиком газа в Китай.

Вахтовики, строившие компрессорную станцию N4 «Иван Москвитин» в Алданском районе Якутии, объявили забастовку, жалуясь на невыплаты зарплат и нарушения условий трудового договора, сообщает Sakhaday.

При этом рабочие жалуются на угрозы увольнения, составление черных списков, высылки за пределы рабочего городка - в тайгу с перспективой добираться до дома за свой счет.

По их словам, такая ситуация сложилась после 50 дней карантина, которые, как им сообщили, не подлежат оплате.

Вахтовики записали видеообращение, в котором утверждают, что нанявшая их компания ООО «Промконсалтинг» (занимается подбором персонала для одного из подрядчиков «Газпрома») не заплатила им отпускные и деньги за работу в выходные, а теперь практически вынуждает их задержаться дополнительно на стройке на неопределенный срок.

Рабочие считают, что изначально были введены в заблуждение. Попытки связаться с руководством ни к чему не приводят: по тем телефонным номерам, откуда их приглашали на работу, либо бросают трубку, услышав претензии, либо переводят разговор на бесконечное ожидание.

Они также сообщают, что трудовые договоры получили только спустя несколько дней после того, как прибыли на объект, и что документы «подписываются на коленке».

Как сообщает «Интерфакс», Следственный комитет начал процессуальную проверку, чтобы выяснить обстоятельства случившегося.

К СК присоединится прокуратура, которая намерена проверить соблюдение трудовых прав вахтовиков, в том числе и на своевременное получение зарплаты в полном объеме.

Первое полугодие, согласно отчетности, «Газпром» завершил с чистым убытком в 277 млрд рублей.

Выручка компании упала на 26% - до 1,883 трлн рублей, в том числе выручка от продажи газ - на 33%, до 1,204 трлн рублей. 
 Валовая прибыль рухнула на 45%, до 647 млрд рублей.

Выплаты правлению компании за первую половину года выросли на 33%, до 1,504 миллиарда рублей. 14 топ-менеджеров получили в сумме 363,5 млн рублей в виде зарплат и 602,9 млн рублей премий, размер которых был увеличен почти в 2 раза относительного прошлого года.

«Иные виды вознаграждения», которые «Газпром» не конкретизирует, взлетели почти в 6 раз - с 15,3 до 88,4 млн рублей.

Оформить заявку для получения субсидии на организацию общественных работ и временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, работодатели могут до 10 декабря 2020 года, сообщает пресс-служба областного правительства.

Выплата предполагает компенсацию затрат на оплату занятости. Размер субсидии на одного человека составляет один МРОТ с учетом уральского коэффициента и выплаченных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

На сегодняшний день в рамках программы подписано 188 соглашений с 150 работодателями. Работой обеспечено 1,3 тыс. оренбуржцев.

Для получения субсидии необходимо обратиться в центр занятости населения (контакты центров – на интерактивном портале службы занятости szn.orb.ru). Вопросы можно задать по телефону: 8 (3532) 77-03-73.

Речь идет об ООО "Строймеханизация".

С коллективом этого предприятия 25 ноября встретился первый заместитель прокурора области Алексей Волков.

"Проведенная накануне визита прокурорская проверка установила, что предприятие накопило перед работниками задолженность по заработной плате за август-октябрь 2020 года в размере 660 тыс. рублей", - сообщает пресс-служба прокуратуры.

Заместитель прокурора области внес в адрес директор "Строймеханизации" представление с требованием устранить выявленные нарушения.

"В интересах работников на предприятии создана комиссия по трудовым спорам. Во исполнение требований надзорного ведомства принимаются меры к погашению долга", - добавили в ведомстве.

Локдаун, введенный в нашем регионе весной, не лучшим образом отразился на рынке труда.

Часть организаций из-за длительного простоя закрылась, и люди остались без работы.

В ходе последнего заседания областного Заксоба были озвучены актуальные данные по уровню безработицы в Оренбуржье.

В конце 2019 года в регионе насчитывалось 13,3 тысячи безработных. А по состоянию на ноябрь 2020 на бирже труда зарегистрированы 54 тысячи человек, сообщает Оренбург Медиа.

То есть уровень безработицы вырос в 4 раза.

В областном Минэкономразвития планируют снизить этот показатель в 2021 году в два раза.

Депутаты внесли в Госдуму законопроект, вводящий категорию "вынужденно безработных", претендующих на пособие не ниже МРОТ в случае запрета деятельности их работодателя, пишет РИА Новости.

Соответствующий документ опубликован в базе нижней палаты парламента. Отмечается, что в период действия ограничений, связанных с распространением коронавируса, многие индивидуальные предприниматели приостановили свою деятельность.

Отсутствие выручки привело к задержкам и невыплатам зарплат. Согласно действующему законодательству, граждане, не обеспеченные своим работодателем работой, не признаются безработными.

"Предлагается законодательно установить отдельную категорию безработных — "вынужденно безработный", под которой будут пониматься граждане, не обеспеченные работой по установленной трудовым договором трудовой функцией со стороны своего работодателя ввиду принятия уполномоченным на то органом государственной власти акта, временно запрещающего деятельность такого работодателя в условиях введенного режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, или другого особого правового режима", — говорится в пояснительной записке к документу.

Добавляется, что "вынужденно безработным" за счет бюджета должно выплачиваться пособие не менее средней месячной зарплаты такого гражданина и не ниже размера МРОТ.

С работодателя в этот период снимается обязанность платить зарплату, но при этом он обязан не расторгать по своей инициативе трудовой договор.

Подчеркивается, что эта инициатива поможет сохранить организации, попавшие в сложную финансовую ситуацию в связи с принятыми мерами, направленными на борьбу с коронавирусом.