Показать содержимое по тегу: работа

Правительство хотят обязать устанавливать единый размер базовых окладов для работников бюджетной сферы. Законопроект с поправками в ст. 144 Трудового кодекса сенаторы и депутаты внесут в Госдуму 27 марта. Они считают, что величина фиксированных выплат должна быть не меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), пишут «Известия».

В пояснительной записке сообщается, что в соответствии с законом «О минимальном размере оплаты труда» первый разряд единой тарифной сетки был оторван от уровня МРОТ. Чтобы изменить эту ситуацию, в целях защиты работников бюджетной сферы в Трудовой кодекс была внесена поправка, которая наделила правительство правом устанавливать базовые оклады и ставки зарплат. Однако, как сообщают в документе его авторы, с 2007 года кабмин им ни разу не воспользовался. То есть обязанности такой у правительства нет.

Это привело к тому, что в большинстве субъектов сложилась структура, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации зарплат работников бюджетной сферы, а также к большой разнице между заработной платой руководителей и работников, отмечается в пояснительной записке.

— С учетом послания президента считаем, что пришло время для появления в России нормативно-правовой базы для внедрения системы оплаты труда в бюджетной сфере и устранения существующей несправедливости. Нормы законодательства о возможности правительства ни к чему не обязывают, решение может не приниматься на протяжении нескольких лет и не быть принятым, — пояснил «Известиям» один из авторов законопроекта, глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.

По его словам, представители одних профессий, проживающих в разных регионах, не должны ставить вопрос о том, почему их труд по-разному оценивается.

Как пояснили «Известиям» в комитете, размер базовой ставки окладов должен быть не ниже уровня МРОТ. Сегодня в сфере здравоохранения и образования этот показатель может составлять от 5 тыс. до 12 тыс. рублей в зависимости от региона.

Как сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда, в настоящее время по поручению президента идет межведомственная работа по подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы.

— Решением этого вопроса может стать внедрение отраслевых систем оплаты труда. Это позволило бы внедрить единые подходы к начислению заработной платы, сократить межрегиональную дифференциацию в оплате труда. Вместе с тем вопросы заработной платы — очень тонкие, чувствительные, требуют глубокой проработки, практического анализа, — уточнили в министерстве.

С учетом этого внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта. Регионы-пилоты могут быть определены до конца этого года, пояснили в Минтруде.

При этом сам законопроект в министерстве комментировать не стали.

Задача поставлена

Первый зампред комитета Госдумы по экономической политике (КПРФ) Николай Арефьев инициативу поддерживает. При этом, по мнению депутата, базовый размер окладов бюджетников должен быть в два раза выше, чем предлагают авторы законопроекта.

— Считаю, что для профессий в бюджетной сфере нам нужно ввести единую тарифную сетку, которая когда-то была в СССР и давала людям получать ту зарплату, которой они достойны. Потом решили сделать отраслевую систему, где размер зарплат устанавливает по своему усмотрению руководитель. Именно это приводит к серьезному неравенству в одних и тех же профессиях, — пояснил депутат «Известиям».

По его словам, при расчете размера базовой ставки он бы отталкивался от двух МРОТ.

С этим мнением согласен первый зампред фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов.

— Законопроект заслуживает поддержки. Но сам уровень МРОТ должен быть существенно увеличен. Наша позиция, что он не может быть сегодня меньше 40 тыс. рублей, — заявил депутат.

В «Единой России» от комментариев инициативы воздержались. При этом там отметили, что вопрос неравенства окладов поднимал Владимир Путин в послании Федеральному собранию в конце февраля.

Кроме того, 14 февраля, на пленарном заседании Форума будущих технологий президент предложил регионам с 1 апреля повысить до 50% окладную часть заработной платы медиков, сохранив при этом дополнительные выплаты.

«Мы всё время говорим о том, что фиксированная часть должна быть обеспечена, безусловно, дополнительные выплаты тоже важны. В свою очередь, правительство должно подготовить аналогичные решения в отношении медицинских сотрудников федеральных организаций, работающих в системе обязательного медицинского страхования», — заявил тогда глава государства.

Директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович допускает повышения базовых ставок для бюджетников, с учетом того что на индексацию зарплаты в федеральном бюджете запланированы порядка 9 трлн рублей. При этом он увидел и риски в реализации этой инициативы.

— Действительно, базовые оклады бюджетников в России очень низкие, именно поэтому все они получают финансовые надбавки, которые могут доходить до 60%. Но сейчас проблема в том, что размер этих надбавок может меняться в меньшую сторону. Если увеличить базовый оклад до среднероссийского уровня МРОТ — 19,2 тыс. рублей, и не сохранить дополнительные выплаты, то нет гарантии, что потом их не отменят, — пояснил эксперт.

Поэтому в законе следует также прописать сохранение дополнительных выплат, резюмировал он.

Четырёхдневную рабочую неделю вряд ли узаконят в РФ на федеральном уровне в ближайшее время, заявила член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина.

"Четырёхдневную рабочую неделю вряд ли узаконят на федеральном уровне в ближайшее время", - сообщила она.

По ее словам, повсеместное сокращение рабочего времени не особо актуально, а в России есть система частичной занятости и неполного рабочего дня, дистанционная занятость. Сейчас идет обсуждение платформенной занятости, пишет РИА Новости.

"Я не за увеличение рабочей недели, я не за то, чтобы люди работали больше. Я за то, чтобы производственный цикл работал эффективно, экономические процессы на предприятии не были нарушены, а люди получали достойную зарплату", - подчеркнула парламентарий.

В 2024 году россиян ждут несколько длинных выходных и три шестидневных рабочих недели. Об этом Москве 24 рассказала юрист Анастасия Билялова. По ее словам, выходные дни 6 и 7 января 2024 года, которые являются праздничными, были перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно.

"Также будут перенесены выходные дни с субботы, 27 апреля, на понедельник, 29 апреля, и с субботы, 2 ноября, на вторник, 30 апреля. С субботы, 28 декабря, выходной будет перенесен на понедельник, 30 декабря. Таким образом, в этом году россиян ждут три шестидневных рабочих недели, после которых следуют длинные выходные", – пояснила эксперт.

В частности, шестидневка ожидает российских сотрудников с 22 по 27 апреля, с 28 октября по 2 ноября и с 23 по 28 декабря.

"В этом году, помимо обычных выходных дней, россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, с 8 по 10 марта, с 28 апреля по 1 мая, с 9 по 12 мая, 12 июня, с 3 по 4 ноября и с 29 по 31 декабря".

Если сотрудника привлекают к работе в праздник, она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если работник согласен, вместо оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, добавила юрист.

"Для тех, кто трудится по сменному графику, компенсация работы в праздничные дни будет отличаться. Если работа в праздник была выполнена в рамках обычной нормы рабочего времени, то заменить этот день на двойную оплату и дополнительный день отдыха нельзя. А вот если работа в праздник производилась сверх обычной нормы рабочего времени, то работник сам решает, получить ли ему двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха", – уточнила Билялова.

Важное отличие праздничных дней от обычных выходных – они не расходуют дни отпуска. Например, если кто-то захотел отдохнуть с 19 февраля две недели, то заявление на отпуск можно писать на 13 оплачиваемых дней либо 14, но фактически отгулять 15.

В Госдуме предложили отменить практику дисциплинарных взысканий в отношении граждан, которые опоздали на работу из-за погодных условий. Соответствующее письмо написал на имя главы Минтруда Антона Котякова депутат Иван Сухарев, передает Лайф.

В обращении, копия которого есть в распоряжении у RT, уточняется, что в рамках норм Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить в отношении опоздавшего сотрудника дисциплинарные взыскания, в частности, замечание или выговор. А два таких взыскания за год позволяют разорвать с работником трудовые отношения.

Парламентарий обратил внимание на то, что в действующем трудовом законодательстве нет критериев, которые позволили бы определить, насколько работник действительно виноват в опоздании, особенно если оно возникло из-за вызванного непогодой форс-мажора. Также в Трудовом кодексе нет чёткого определения того, какие именно погодные условия можно счесть уважительной причиной для опоздания.

Например, опоздавший работник может заявить, что опоздал из-за внезапного и сильного снегопада, из-за которого на дорогах образовались многокилометровые пробки, серьёзно задерживающие движение общественного транспорта. В свою очередь, работодатель может отказаться считать такую причину уважительной, заявив, что сотруднику стоило заранее узнать погодные условия, планируя поездку на работу. В некоторых случаях доходит до того, что такие конфликты решаются в суде, добавил депутат.

"В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта", — пишет Сухарев в обращении, предложив также рассмотреть вопрос оценки объяснительной информации сотрудника с помощью открытых источников профильных ведомств, таких как МЧС, муниципальные транспортные организации и прочие.

Некоторые моменты в деловом общении являются самыми настоящими раздражителями для россиян: для одних "триггером" считается ряд стандартных фраз, другие же злятся из-за плохой организации встреч. Об этом свидетельствуют данные опроса, оказавшегося в распоряжении Лайфа.

Согласно опросу сервиса видеосвязи "Контур.Толк", 67,3% респондентов минимум три раза в день участвуют в онлайн-совещаниях, но не все они довольны их организацией. Так, 21% опрошенных сообщили, что организаторы не готовят развёрнутое описание встречи, а 19,5% заявили, что руководство назначает совещания без предварительной договорённости.

Также стало известно, что обычно создаёт помехи на таких встречах. Например, 12% опрошенных рассказали, что им мешают члены семьи и домашние питомцы, ещё 10,6% не даёт работать ремонт у соседей. Кроме того, 8,6% не нравится отсутствие модерации, когда люди начинают перебивать друг друга.

Помимо того, 40% опрошенных не хотят участвовать в онлайн-совещании, если организатор не сообщил тему заранее, 29% предпочитают смотреть встречи в записи, а 32% просто не могут встроить их в свой плотный график из-за загруженности.

Также стало известно, какие фразы больше всего не нравятся россиянам в деловом общении. Золото взяло слово "коллеги" — так ответило 26% опрошенных. 23% высказались против пожелания "доброго времени суток", ещё 20% не хотят слышать пустые благодарности и чрезмерное употребление англицизмов.

Россияне далеко не в восторге и от фраз "просьба принять к сведению" (18,5%) и "прошу рассмотреть вопрос" (15,6 %). Высказывания "это на минутку, это быстро" (12,4%) и "надо было вчера" (11%) также оказались в числе раздражителей.

Служба исследований hh.ru проанализировала спрос и предложение на рынке труда Оренбургской области в начале ноября и составила рейтинг самых дефицитных специалистов осени.

Лидером рейтинга дефицитных специальностей стали токари – на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме. Количество активных вакансий для этих специалистов сегодня превышает количество резюме. Кроме того, на начало ноября в Оренбургской области зафиксирована острая нехватка поваров (1,2 резюме на вакансию), маляров (1,4), администраторов магазинов (1,5) и товароведов (1,7).

«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов — красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей», - поясняет Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.

Дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.

С 1 января работодателей, которые будут платить сотрудникам заработную плату меньше 19 242 рублей, могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч. Об этом агентству "Прайм" рассказала ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц. Однако Госдума одобрила в первом чтении повышение МРОТ со следующего года в размере 19 242 рубля.

"По Трудовому кодексу месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда", — разъясняет Михеева.

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, предупреждает юрист.

Размер штрафа, наложенного на должностных лиц по 6 части статьи 5.27 КоАП, составит от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от одной до пяти тысяч; на юрлиц — от 30 до 50 тысяч.

По части 7 статьи 5.27 КоАП должностных лиц ждет штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч; юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

При этом зарплата ниже МРОТ законна при неполном рабочем времени или отпуске за свой счет. Меньше получить на руки можно из-за удержаний, например, по исполнительным листам от приставов или документально оформленной компенсации материального ущерба по вине сотрудника, заключила юрист.

Служба исследований hh.ru провела опрос среди трудоустроенных соискателей из Оренбургской области и выяснила, как они оценивают общую атмосферу и отношения внутри рабочего коллектива.

Респондентов попросили по пятибалльной шкале оценить, насколько они согласны с утверждением: «В нашей компании царит атмосфера взаимного уважения, доверия и открытости в рабочей среде, когда каждый может свободно высказывать идеи, предложения или критику, честно признавать ошибки и просить о помощи».

Жители Оренбургской области оценили атмосферу в своих коллективах лишь на 3,5 балла из пяти возможных. То есть, подавляющее большинство работников региона считают, что у них в компании не хватает взаимного уважения, доверия и открытости. Кроме того, не всегда и не у каждого сотрудника действительно есть возможность свободно делиться своими идеями и давать честную обратную связь.

Наиболее скептично атмосферу на работе оценивают представители профессиональных сфер «Безопасность» (3,2 балла из пяти), «Медицина, фармацевтика», «Юристы», «Закупки», «Финансы, бухгалтерия» (по 3,3 балла). Наиболее комфортная рабочая атмосфера обычно царит в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (3,9 балла).

«Комфортная атмосфера внутри коллектива – важный элемент удержания и мотивации сотрудников. Сегодня, когда рынок труда испытывает беспрецедентный кадровый голод (на одну вакансию в Оренбургской области приходится всего 4,1 резюме), этому необходимо уделять особенно пристальное внимание. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5–10 лет выжить будет сложно. HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Это база взаимодействия с сотрудниками, когда в центре внимания находится человек, его профессиональные и личные интересы, стремления, возможности. Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании», - комментирует Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.

Вице-спикер Государственной думы Борис Чернышов выступил с инициативой о сокращении рабочего времени россиян из-за жаркой погоды. Об этом сообщает RТ.

"Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену) при температуре воздуха +28,5 °C на один час; при температуре воздуха от +28,6 °C до +29 °C — на два часа; при температуре воздуха от +29,1 °C и выше — на четыре часа", — говорится в предложении.

Как отметил вице-спикер, такие нововведения помогут улучшить условия труда, а также защитить права и интересы работников, передает Лайф.

Сейчас Роспотребнадзор рекомендует сокращать работу на час при температуре +28,5 °C, на два часа — при +29 °C и на четыре — при +30,5 °C.

По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Оренбургской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,6 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Оренбургской области приходилось 6,5 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,8 раза за год.

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.

В Оренбургской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,6 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (2,0), «Рабочий персонал» (2,1), «Продажи и обслуживание клиентов» (2,3), «Медицина и фармацевтика» (2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,5), «Строительство, недвижимость» (2,7), «Сельское хозяйство» (2,9), «Фитнес, спортивные клубы, салоны красоты» (3,1), «Производство и сервисное обслуживание» (3,3 резюме на вакансию).