Показать содержимое по тегу: работа

Губернатор рассказал о состоянии рынка труда нашего региона:

"Получили новые данные о состоянии регионального рынка труда. Сейчас из 100 трудоспособных оренбуржцев всего 1 является безработным.

На учете в службе занятости состоят менее 7 тысяч человек. При этом есть больше 23 тысяч предложений о работе.

Но закрыть вакансии или обеспечить всех работой за один день не получится. Решение таких сложных задач – не просто арифметика, которая дает более трёх вакансий на одного безработного.

Есть несоответствие между запросом рынка труда на определенных специалистов и профессиями или квалификацией соискателей. Также не всегда работодатель и соискатель могут договориться об уровне оплаты труда.

"Эти проблемы мы решаем сегодня несколькими способами: поддерживаем работодателей – доплачиваем разницу между желаемой зарплатой и той, что может предложить работодатель; организуем профессиональное переобучение специалистов; предлагаем оренбуржцам варианты самозанятости или заключение социального контракта; создаем новые и содействуем сохранению существующих рабочих мест.

Все эти меры в комплексе дают результат, который мы видим в последних статистических отчетах. Оренбургская область достигла нового исторического минимума по безработице – 0,75%.

И главное. Нам нужны специалисты во всех отраслях - в промышленности, медицине, образовании, сельском хозяйстве. В Оренбуржье есть возможности для трудоустройства каждого, кто хочет жить и работать в нашем регионе", - отметил глава Оренбуржья.

Министерство труда и социальной защиты не поддерживает введение в России шестидневной рабочей недели, заявил глава ведомства Антон Котяков.

"Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой", — сказал он в интервью ТАСС.

Министр отметил, что нынешнее трудовое законодательство позволяет работодателю гибко подходить к организации времени работы сотрудников и их функциям, передает Лайф.

По его словам, необходимо делать акцент именно на этих отношениях с точки зрения "персонального диалога" между сторонами, а переработки свыше стандартных 40 часов должны оплачиваться.

В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Об этом говорится в обращении Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» к главе Минтруда Антону Котякову, пишут «Известия».

Как отмечают авторы инициативы, до введения первой волны санкций в 2014 году российская экономика стабильно демонстрировала устойчивый рост и входила в пятерку крупнейших экономик мира. Однако в настоящий момент число ограничительных мер значительно выросло, что увеличило нагрузку на экономический сектор.

«Благодаря четким действиям правительства и Центробанка экономика и национальная валюта России не только выдержали нанесенный удар, но и продемонстрировали стрессоустойчивость. Тем не менее в настоящее время потребность нашей финансово-экономической системы в дополнительных инвестициях сохраняется», — отмечается в обращении.

Увеличение рабочей недели, по мнению авторов, поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов и реализовать задачи, обозначенные президентом России Владимиром Путиным на 2023 год. В частности, достигнуть технологического и промышленного прорыва, укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов.

В ассоциации напомнили, что в годы Великой Отечественной войны (ВОВ) россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю. Впоследствии после окончания войны рабочий день постепенно сократился до семи часов при шестидневной рабочей неделе, а затем в 1967 году была установлена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

Кроме того, такая практика есть в ряде азиатских и европейских стран. Так, в Непале и Иране установлены шестидневные рабочие недели, а в Бельгии и Турции допускается занятость до 48 часов в неделю.

30 марта в России предложили ввести сокращенную рабочую неделю. Замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что введение сокращенной рабочей недели может быть одной из мер, которая будет способствовать сохранению рабочих мест на рынке труда.

В Госдуму внесли законопроект, которым предлагается обязать студентов-бюджетников отрабатывать три года по распределению, а в случае отказа — возмещать расходы государства на обучение. Документ, подготовленный Государственным советом (парламентом) Татарстана, вносит изменения в закон «Об образовании». Он размещен в системе обеспечения законодательной деятельности, пишет РБК.

Авторы инициативы предлагают осуществлять прием студентов «на бюджет» с условием, что они заключат соглашение о дальнейшем трудоустройстве по получаемой ими квалификации.

Вопрос о работе выпускников-бюджетников в случае принятия закона должен будет решаться не позднее, чем за четыре месяцы до окончания обучения. Распределением будет заниматься специальная комиссия, созданная руководством учебных заведений, говорится в законопроекте.

Для отдельных категорий студентов-бюджетников в документе предусмотрена возможность распределения по месту жительства. Так, получить работу рядом с домом смогут инвалиды первой и второй группы, те, у кого есть родственник с инвалидностью, беременные женщины и их супруги, а также родители детей до 3 лет.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что государство выделяет значительные средства на обучение студентов «на бюджете». Поправки позволят обеспечить молодых специалистов работой, а предприятия ОПК и других отраслей — необходимыми кадрами.

В документе приводятся данные Минтруда Татарстана, согласно которым, сейчас в республике заявлено свыше 40 тыс. вакантных мест. Кроме того, указывают авторы инициативы, с конца 2022 года стала острой потребность в работниках на предприятиях ОПК — сейчас она составляет около 5,5 тыс человек.

«В Республике Татарстан общая потребность отраслей промышленности и торговли в подготовке кадров по всем уровням образования на 2024–2030 годы составляет 91,8 тыс. чел., в том числе по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием: квалифицированных рабочих — 54,3 тыс. человек, специалистов среднего звена — 16,8 тыс. человек; с высшим образованием — 20,7 тыс. человек», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

В Госдуме не впервые предлагают вернуться к советской практике распределения студентов после обучения. В 2018 году с подобной инициативой уже выступали в «Единой России». Тогда обязательная отработка предлагалась на срок от 4 до 5 лет в зависимости от формы обучения на предприятиях с государственным участием для выпускников-бюджетников. Кроме того, законопроект тоже содержал предложение требовать от студентов возмещения средств государству в случае отказа работать по распределению.

Уровень безработицы в РФ по итогам 2022 года снизился на 30%. Об этом заявила вице-премьер России Татьяна Голикова в ходе заседания межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, передает Лайф.

"Ситуация в части безработицы в России остаётся стабильной. По сравнению с началом года число зарегистрированных безработных уменьшилось на пять тысяч и составляет 559 тысяч человек. Уровень регистрируемой безработицы фиксируется на прежнем уровне — 0,7%", — приводит её слова пресс-служба кабмина РФ.

В конце 2022 года уровень безработицы достиг минимального значения за те 12 месяцев — 3,7%, а это на 0,6 процентного пункта ниже показателей на начало года. В целом за это время число таких граждан сократилось на 445 тысяч человек, или на 13,8%.

При этом в 65 регионах РФ уровень безработицы, по методологии МОТ, снизился, в 13 — вырос, а в четырёх субъектах ситуация не изменилась. Наибольший прирост отмечен в Республике Алтай, Ленинградской области, Республике Хакасия, Санкт-Петербурге и Кемеровской области, добавили в кабмине.

Также сообщается, что в 2022 году за различными услугами в службу занятости обратилось 3,2 миллиона россиян.

"В конце 2022 года численность зарегистрированных безработных составила 564 тысячи человек, в то время как на конец 2021 года она была почти 777 тысяч человек — уменьшение составило почти 30%", — сообщили в кабмине.

При этом средняя продолжительность безработицы по РФ на конец 2022 года выросла по сравнению с 2021-м с 4,3 до 4,6 месяца, за исключением случаев трудоустройства через модернизированные центры занятости населения (ЦЗН). Почти 3,5 месяца составило среднее время поиска работы с помощью карьерных консультантов.

В списке 182 позиции, среди них – бетонщики, слесари, токари, электромонтеры, механики, машинисты, лаборанты, плотники.

"В течение нескольких последних лет мы целенаправленно готовим квалифицированных специалистов рабочих профессий. Делаем это вместе с ведущими предприятиями региона, чтобы сотрудники изначально были «заточены» под действующие производства и могли работать на современном сложном оборудовании. Открываем в колледжах и техникумах обучение по востребованным направлениям, которые в разы повышают шансы студентов на трудоустройство. Вакансий на рынке труда в Оренбуржье много, наша задача – переориентировать на них тех, кто нуждается в работе", – отметил губернатор Денис Паслер.

«Орский машиностроительный завод», «Гайская медь», «Завод Инвертор», «Завод бурового оборудования» и другие промышленные предприятия испытывают потребность в кадрах в основном по рабочим профессиям.

Предприятия оборонно-промышленного комплекса смогут получить компенсации затрат на выплату заработной платы сотрудникам, которые переезжают для работы из других регионов страны.

Размер финансовой поддержки в расчёте на одного работника составит 291,4 тыс. рублей. Сумма будет разделена на четыре поквартальные выплаты по 72,85 тыс. рублей.

Психолог-консультант, коуч, резидент Opora Woman Эльвира Наумова дала советы россиянам, которые работают в новогодние праздники, пишет RT.

«Впереди череда новогодних праздников и выходных дней. Однако есть определённые типы организаций и компаний, где работа не прекращается, и их сотрудникам приходится работать без каникул. И если некоторым людям в выходные и праздничные дни работать — одно удовольствие (да, есть и такие: начальство не мешает, на работе собирается приятная, комфортная компания, есть люди, которые в принципе не любят праздники и связанные с ними суматоху и ажиотаж), то другим сохранить позитивный настрой труднее. И в этом случае я советую отнестись к себе с заботой и поддержать», — объяснила эксперт.

Например, по её словам, стоит заранее написать себе все плюсы этой ситуации, что положительного она даёт.

«Положительное подкрепление всегда работает в плюс нам, оно создаёт цель и мотивацию, в отличие от пессимизма и неопределённости, которые рождают тревогу. Подумайте и составьте для себя список всех плюсов работы в праздничные дни, у каждого он будет свой. Работа в выходные и праздники неплохо оплачивается или премируется. Мотивацией для любого человека служат приятные эмоции, связанные с нашими близкими, с путешествиями, с подарками, развлечениями, увлечениями — возможность позволить себе это финансово стоит того, чтобы выйти на работу в праздничные дни», — заявила Наумова.

Специалист посоветовала не нагружать себя накануне предстоящих рабочих дней.

«Относитесь к себе бережнее — ночные посиделки и долгие гулянья заберут силы и энергию... А в дни перед работой соблюдайте режим сна и отдыха. Погуляйте перед сном, почитайте спокойно книгу, соблюдайте свой режим и ритуалы, не нарушая биоритмы. На рабочем месте, где вам предстоит провести праздничные дни, внесите атрибуты праздника: новогоднее украшение на столе, в офисе, аксессуары в вашем образе, устройте с коллегами праздничное чаепитие в перерыве. Также рекомендую заранее договориться о небольших сувенирах друг другу», — подчеркнула собеседница RT.

После рабочих дней обязательно придут и ваши выходные, мысли о будущем отдыхе — отличная мотивация для работы, пояснила психолог.

«Спланируйте, как вы можете и хотите вознаградить себя за рабочие праздники. Возможно, это поход в театр, на каток, в музей. Ваш мозг должен понимать, что ждёт вознаграждение, и тогда ему будет легче переносить неудобства. Помимо бонуса и вознаграждения себе, обговорите заранее, соберите друзей или членов семьи и отметьте наступивший новый год в удобный день», — заключила специалист.

Депутаты приняли поправки в трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям, сообщает сайт Госдумы.

В соответствии с документом, период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Кроме этого, предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев, которых нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Также предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

Корреспондирующие поправки внесены в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», который наряду с Трудовым кодексом регулирует трудовые отношения госслужащих. Для них будут действовать аналогичные трудовые гарантии вопросы сохранения рабочих мест будут решены в отношении всех категорий работающих граждан, которые призываются или добровольно поступают на военную службу в ходе частичной мобилизации

По словам председатель Комитета по безопасности и противодействию коррупции Василия Пискарева, вопросы сохранения рабочих мест будут решены в отношении всех категорий работающих граждан, которые призываются или добровольно поступают на военную службу в ходе частичной мобилизации.

Периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.

Добавим, что те граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.

Он реализуется в рамках национального проекта "Демография".

Примером успешной реализации социального контракта является история Надежды Власовой, заключившей договор по направлению "Поиск работы и трудоустройство".

Случилось так, что женщина после 28 лет работы на одном из предприятий города уволилась с работы и доход семьи резко сократился, тогда Надежда обратилась за поиском работы в центр занятости.